河南师范大学学报(哲学社会科学版)

2014, v.41;No.164(01) 91-94

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高管薪酬公平性的认知影响因素研究
The Cognitive Factors Research on the Equity Paid of Executives

刘辉;干胜道;

摘要(Abstract):

高管薪酬公平性更多的是一种主观感知,股东、高管自身以及社会其他非高管群体与企业有着不同的利益关系,对企业高管薪酬公平性的认知标准也有所不同。目前,影响各个利益群体对高管薪酬产生不公平认知的现实因素还有很多,如薪酬-业绩敏感度较低,高管薪酬内、外部差距较大等。我们需要从建立科学的业绩评价体系、市场化的高管薪酬体系和改革现有收入分配制度等方面入手,提高人们对高管薪酬的公平性认知水平。

关键词(KeyWords): 高管薪酬;公平性;认知

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社会科学基金一般项目(13BJY015);; 河南省教育厅科学技术重点项目(13A630390)

作者(Author): 刘辉;干胜道;

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